不锈钢保温齿轮泵行业中低端产能过剩成为难以破解的难题，技术创新尤其是高端与基础领域的创新少有开创性突破，且国内外市场低迷，劳动力成本优势逐渐上升，在发展中国家以更低成本承接产业转移和发达国家大力重振制造业的“双向挤压”下，不锈钢保温齿轮泵产业竞争更加残酷。
如果一味地守市场，结果只会更加被动。正是出于此次考虑，不锈钢保温齿轮泵行业惟有调结构，加快转型升级才是出路。抢占中端不锈钢保温齿轮泵市场，树立充分的市场竞争力，并在高端市场有所突破。但现实情况是，虽在各类专项的支持下，国内不锈钢保温齿轮泵企业在部分中高端市场领域陆续都获得了突破，但仅仅是星星点点，少有实质性批量化的生产应用。

中国不锈钢保温齿轮泵行业花若干年时间培养了一大批中国的不锈钢保温齿轮泵行业人才，但随着外资企业的全面进入，很多优秀的骨干人才离开了原来的企业。不锈钢保温齿轮泵行业的创新人才陷入青黄不接的尴尬境界，长期培养的人才变成了竞争对手的利器滋味并不美好。因此很多新入的外资企业和民企企业常做的事就买现成的成果，甚至不惜代价，毫无原则的挖人，而不愿意培养激励自己的人才和研发平台。
如此一来，便在不锈钢保温齿轮泵行业形成了一个恶性循环，很多企业不愿意种树，只想摘果，也造成了当下行业技术同质化，仿造严重，形成了低端混战，高端失守的局面。
虽说企业间优秀人才的流动会推动行业整体水平的提升，但这种方式的流动在一定程度上也制约了技术往纵深方向前进的速度，毕竟被挖去的人才不是继续搞研究，而是应急，需要短平快出成果。
中国不锈钢保温齿轮泵行业中高端创新不足主要的短板在于科技成果转换不畅。这是因为不锈钢保温齿轮泵行业的创新不仅仅是企业的事情，更要善于调动社会的资源。中国有很多优秀的理工类大学，很多高校的教授都有科研项目，这是我们可引智的一股活水。